三千二百二十一章 原来的配方！（2 / 2）

行变轨，从而抵达月球。

    要么呢，就是一套数字控制系统，利用弹道导弹中陀螺仪导航技术，来进行精准度航线控制，从而控制飞船自动抵达月球轨道。

    不过，这种控制技术已经逐渐淘汰，现在主要使用就两种方式，要么人工测算遥控，要么就是依靠飞船自身携带的智能系统来进行自主控制，而浩宇航天的月球探测器基本上使用的就是后者方式，因此不需要人为干预。

    当然了，为了防止万一，人工遥测控制方式永远是它的备份。当地面人员探测到飞船航线出现偏差，又或者是检测到飞船系统出现问题。

    那么这个时候人工遥测控制小组就会介入来接管飞船进行操控，确保飞船能够安全顺利抵达月球轨道。

    除此之外，周向明还要负责发射后的收尾工作。他需要赶紧将收尾工作完成，然后带领团队赶回安西，在心月狐航天指挥控制中心指挥接下来的工作。

    毕竟将返回式月球实验飞船发射上天这只是第一步，接下来还需要让它飞到月球，降落到月球之上，然后卸载和装载物资，再从月球返回等一系列事宜，可以说非常的复杂。

    所以吴浩也没有太过占用他的时间，关心鼓励他了几句，随即就放他继续工作了。

    这也是浩宇科技内部的一种风气吧，那就是工作优先，领导排后。像很多公司有一些不正风气，员工们成天想着的事巴结讨好领导上级，却忽视了自己手头上的工作。久而久之，这个公司就被这些讨好巴结之人所把控，真正作事情的人反而被忽视了。

    所以为了避免这种现象出现，也为了打击那种阿谀奉承的职场不正之风，所以才有了这样的一种规定或者说风气吧。

    这也与吴浩他们所奉行的靠本事吃饭有一举同工之秒，其目标无非是让真正做事情，真正有能力的人能够得到应有的尊重和回报，从而让那些偷奸耍滑，阿谀奉承，两面三刀的人彻底没了生存的土壤。

    经过这些年的培养和净化，浩宇科技包括所属的分公司子公司内部已经形成了这种崇尚能力的风气，靠本事吃饭不再只是一句空话，而是成为了公司内部，大家晋升的唯一途径。

    只有真正有能力的人才会被提拔上来，这样的晋升机制，也让所有人都心悦诚服，更是给了所有人拼搏努力的希望。

    在这里，大家不会变成躺平的咸鱼，虽然公司不会像其它公司弄出什么九九六，零零七来压榨你。但你却会自己不经意的压榨自己的潜力，从而创造出更好的成绩。

    当然了，这些成绩也不是让你白付出的，你也会得到丰厚的回报。能力越强，贡献越多，收益自然也就越多。你所得到的不仅仅是丰厚的薪酬，还有晋升途径，职位，权利，甚至还能够拥有公司的激励分红。

    在这样的机制下，大家怎么可能不努力拼搏呢。

    【注1：这个数据为嫦娥五号入轨参数，这里借用，以此致敬！】

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