第342章 五大阻碍（下）（2 / 3）

命的方式来管理的，组织部门对国企领导的任命和管理，不是采用市场的办法，而是和行政官员一样，由组织推荐，党委任命。在你们组织部门看来，国企领导和行政官员的区别，不过是分工不同而已。

    但是你们应该清楚，这种人事任命的方式，势必会与国企改革需要建立的现代企业的治理结构形成内在冲突。你们组织部门不愿意失去的是对宝义钢铁集团人事上的控制。因为对你们而言，控制了人也就相当于控制了企业。

    而对于那些被你们组织部门和国资委部门所选定的派驻国企的负责人会利用信息优势，有的人会把企业变成他们自己控制下的企业，最终导致的结果就是党和政府其实难以监督他们这些人的腐败行为。

    然而，根据我对宝义钢铁集团的观察，国企经营者追求绩效和盈利的动力主要源于短期化的年度绩效激励和任期绩效激励机制，但是，针对企业高管人员的法治化问责体系和有效的职业经理人选任机制都未真正建立起来，国企经营层仍然缺乏追求企业长期可持续发展的动力，更缺乏将企业建成百年老店的敬业冲动。”

    李天逸说道这里，目光在朱小川和夏成林两人的脸上一一扫过，最后斩钉截铁的说道：“朱小川同志，夏成林同志，如果说十年前宝义钢铁集团的突飞猛进过程中你们组织部和国资委所任命的人的的确确是起到了关键作用的话，那么最近十年来，你们所任命的人是在起反作用，别的不说，前后两人钢铁集团的董事长和不少的管理层先后落马，其本质是什么？说白了，还是有关部门缺乏对国资委企业企业进行有效的监督和制衡，而管理者由于出身官员，最擅长的是政治斗争、权力的平衡，而非企业的经营管理，最终导致宝义钢铁集团最终走上了一条濒临破产的道路。

    不管你们再如何强调你们曾经的功劳和成绩，但是现实的结果是残酷的，宝义钢铁集团如果再不进行彻底的改革，那么等待所有职工们的只有一个结果，那就是破产、倒闭，失业，这种结果我不愿意看到，我相信所有企业的职工们也不愿意看到。”

    说道这里，李天逸语气突然变了：“不管是现实也好，长远考虑也罢，必须要对宝义钢铁集团进行彻底的改革，谁阻碍，谁下台，还不阻碍的领导上台，这就是我对宝义钢铁集团改革的思路。”

    说完，李天逸转头看向祝国华笑着说道：“祝国华同志，各位，我相信，对于祝国华同志刚才所说的第二个阻碍我的回答应该比较清楚了吧？”

    祝国华听完之后，脸色已经变得难看了起来。

    此时此刻，不仅仅是他的脸色难看，朱小川、夏成林的脸色也十分难看，他们谁都没有想到，李天逸刚刚到任才这么点时间，竟然敢在钢铁集团的改革上如此强势而霸道，竟然要采取换将的方式来推进改革的进程，这也他太激进了一点吧？

    不过不管是祝国华也好，朱小川、夏成林也罢，他们都非常清楚，一旦李天逸以阻碍改革为名将撤换他们的提议推送到省委领导面前的时候，省委领导很有可能会采纳李天逸的意见，哪怕是省委领导不认同李天逸的观点，但是，既然省委领导们选择了让李天逸过来宝义县来主持大局，肯定会在前期给予李天逸足够的支持，如果李天逸真的没有能力，最终无法将宝义县发展起来，无法将宝义钢铁集团发展起来，那么省委最终肯定会将李天逸直接免职的，但是到那个时候，即便是李天逸被免职了，恐怕他朱小川和夏成林也已经成为牺牲品了。

    而一旦李天逸成功了，那么他们