第十三卷 西风烈 第一百一十七节 威武不能屈的特质（2 / 3）

    他知道陆为民和黄文旭关系很密切，但是黄文旭现在已经是丰州地委委员、组织部长，能够被陆为民叫来，这就很不简单了。

    当然黄文旭来也说得过去，他是组织部长，正是贺锦舟直接工作对接的下属，也许陆为民是存着这个想法，但是无论怎么说，能把黄文旭叫来，本身就说明了很多问题。

    饭局的气氛很轻松，至少徐晓春和黄文旭相互看到时都是一愣，但是随即都很心领神会的一笑。

    贺锦舟兴致很好，席间也是谈笑风生，妙语如珠，这对于性格相对比价内向的他来说，很少见，只有心情特别好的时候，才会有如此表现，所以安德健和陆为民也很高兴。

    贺锦舟也谈到中央正在对原来的《党政干部选拔任用暂行条例》的实施进行调研，估计是要对这个条例的一些条文进行修改，为条例的正式本做准备。

    他也谈到了中组部来人到昌江调研时和省委组织部交换意见，提出了干部选拔任用上要注重的一些新东西，让安德健他们都非常感兴趣。

    一个是更强调基层经验，尤其是地市主要领导的选拔任用上要更倾向于在县处级干部中做出有卓越表现的干部中选拔，特别是在区县这一级担任过主要领导并作出突出成绩的，这一点非常重要，也要求日后在厅一级重要领导岗位乃至省部级干部的选拔上都要注重基层工作经验，特指在区县一级工作过的经历。

    一个是强调要推进干部年轻化、要求各省要注重培养中青年干部，要大胆把中青年干部放在重要岗位上去锻炼磨砺，要有意识的让干部队伍形成梯次结构，老中青相结合，以中青年干部为主，防止在年龄层次上断层，给工作带来被动。

    贺锦舟讲得很细，安德健和陆为民他们也听得很入神，这其实也就是今后干部选拔任用上的一个风向标，德能勤绩这些要素都是死的框框，是必备要素，但是具体到每个干部身上就不一样了，同样优秀的干部，进入候选人名单，那么如何抉择既要结合实际，同时也需要适应上边的精神，这对于地方上的领导们在筛选人选时也就有了更多的可操作性和针对性。

    饭局结束之后，锦绣山庄的风景不错，而坐在阳台上喝茶品茗，晒晒太阳，更是难得的享受。

    这个时候，就是自由交流的时候，贺锦舟也不是那种食古不化的人，既然接受了安德健和陆为民的邀请，当然会找机会个别交流。

    这既是感情拉近的一种方式，同时也是切入更具体工作的一种手段。

    “为民，你自己怎么考虑的？”贺锦舟端起茶杯走到阳台的一端，陆为民也端起茶跟在他身后。

    “贺部，说实话，我还真没考虑过，至少没有认真考虑过，因为我觉得我似乎没做什么，就算我对市里某项工作有些不同意见，但这也很正常吧，不至于如此吧。”陆为民苦笑着挠挠头，“我觉得童书记和魏市长可能也没有这么想过，可下边人都要这么想，弄得我就有点儿尴尬了。”

    贺锦舟点点头，他是老组工了，对这些东西见得多了，“嗯，有些时候一种局面就是被一些外在因素和情绪裹挟成的，本来当事人自己都没什么，但是在外部因素推波助澜下，似乎就不受控制了，其结果就变成大家都不想看到的，反而弄得当事人很难堪。”

    “是啊，所以我现在就很迷茫，我该怎么做才好？”陆为民摊摊手，一脸无辜的模样。

    “行了，为民，你就别在我面前装了，是不是心里早就有想法了？”贺锦舟似笑非笑，“花省长都和我提起过，说你很优