第329章 未雨绸缪，实业报国，萌芽不当血汗工厂！（1 / 6）

    测试广告1        7月16日，星期一

    麦粒电子总经理徐茂才从江城考察归来，原本是准备向直属上司顾铭章汇报的，却被顾铭章直接带到了张硕办公室。一笔阁 www.yibige.com

    “考察结果怎么样?

    这事张硕确实也很关心，虽然是麦粒电子二厂，但眼瞅着麦粒x1发售在即，必须要尽快把厂址定下来，尽早动工。

    “怎么说呢，江城那边有优势，也有很明显的短板。’

    徐茂才尽可能的客观，

    “那就详细说说。”张硕很有耐心。

    “江城的优势很明显，土地便宜、劳动力也相对便宜一些，还有地方政策大力支持，项目审批肯定也是一路绿灯。

    相比滨海城的寸土寸金，江城地价那就算是白菜价了。

    更不用说，江城方面还给出承诺，签约之后，会将土地转让价格的一半又重新补贴给麦粒电子，几乎就等于是白嫖了。

    “当然江城的短板也很明显，一是江城周边没什么配套产业，所有零配件都得从外省调入。二是缺少熟练工人;三就是物流短板。’

    产业配套、熟练工人、物流，中部地区的短板就是沿海城市的长板，也就难怪沿海城市能够率先发展起来，天选之子了属于是

    “熟练工人，能就地培训吗?’

    张硕虽然不太懂制造业，但也很清楚，熟练工人对工厂的重要性。

    “培训是能培训，但也存在很多不确定因素。”

    跟张硕不同，徐茂才是制造业的老手了，对里面的门道却是门儿清，解释说道:“首先一个大前提，江城工价肯定要比滨海、莞城定的低一些。”

    如果工价持平，那江城就将没有任何竞争力。

    “在这个大前提下，愿意来工厂上班的基本都是江城本地人，而且大都是没有固定工作的。这些人中除了少部分下岗职工，有要带娃的五十岁左右的爷爷奶奶群体，也有刚结婚不久的女青年，后者也基本都是要兼顾带娃。

    华夏独特的儒家文化以及还不怎么完善的托育体系，注定了家庭育儿成本高涨，基本就需要一个全职在家带娃。

    要么是爷爷奶奶帮着带，要么就是年轻的奶爸奶妈自力更生。

    哪怕说是等到家中小神兽上了幼儿园，甚至是小学，每天接送不提，关键有多少人的工作是严格执行“一周双休”的?

    周末一到，那家里就必须得有大人陪着神兽。

    由此也限制了很多成年人的工作，为了带娃，很多奶爸奶妈只能无奈放弃收入稳定的、更体面的工作，转而去当临时工，只为了工作时间更灵活，

    这很无奈，也很现实。

    具体到麦粒电子厂，肯定也就会遇到同样的问题。

    “招收本地工人，就不太可能像在滨海城、在莞城这样，实施严格的作息以及考勤制度。有要提前下班接娃的，有周末要在家带娃的，家里孩子有个头疼脑热的，那也得请假吧?加上在本地生活的，人情往来比在外面也更多，时不时也要缺席个一天半天的。’

    这都是无法避免的。

    人家愿意接受比沿海低一些的工价，不就是图一個离家近，方便吗?如果也像沿海那样实施半军事化管理，那谁还乐意来?

    “如果生产任务不重，那倒是还可以接受。可一旦要在某个时间段集中爆产能，这三天