第三百零七章悲催的程龙（1 / 3）

    曾智伟拿回《千王斗千霸》剧本，随后与王精一起去编剧组，一起商量从中挑出错误，进行一定程度的修改。

    编剧组是许贯武仿照tvb电视台编剧部创办的，其中的编剧总共分为四个等级，初级编剧、中级编剧、高级编剧、编审四个级别。主要负责为许氏公司提供原创剧本与剧本修改工作。

    不过编剧组所写的剧本，一般都是做为库藏剧本，或者卖给其他影视公司使用。许氏所投资拍摄的电影，一般都是由黄佰鸣、黄邴耀、刘天赐、邓伟雄等人编写的，而他们也被称为是编剧中的王牌，平时是固定跟随某位导演，并不听从编剧组的调遣。所以编剧组现在在许氏的地位有些尴尬。

    编剧组也是集体创作，先由人提出一个点子，然后经由编审审核通过，再由高级编剧编写大纲，中级编剧确定情节，然后交由低级编剧填充对话，最后由编审完成整个审查。

    如果通过审查，就递交制片部处置，如果正好缺少剧本，就会从中选一部合适的去拍摄。而参与协作剧本的人，就会分到一笔分红，而每个层级的编剧分红是不一样的。

    如果目前并不缺少剧本，那剧本就会被封存，等待合适的时机拿出来拍摄。或者当许氏与其他公司合作时，就可以顺带将剧本推销出去，同样写作剧本的人会收到一分收益。

    而如果写出的剧本在编审那里就通不过，那就只能打回去重新再写。先由高级编剧审核剧情结构问题，再由中级编剧确定对话内容问题，最后交给低级编剧重新填写对话。

    这样的结构模式可以让编剧更好的处置自己的事务，也容易让编剧们产生向上攀爬的动力。其实最底层的编剧月薪只有可怜巴巴的一千块，但中级编剧就有两千块的工资，高级编剧则有三千块港币的薪酬，至于编审更是享有五千块港币的薪水。

    编剧的提升也有一定的标准，参与创作的剧本越多，越容易被提升到高位。而达到编审这一级别。更是可以转职去做制片。做制片则要比做编审更加赚钱，工作的酬劳更高同时分红也越多。

    不过目前编剧组现在还是比较弱小，编写出的剧本还是满足不了需要。比如去年程龙就请编剧组写了几个剧本，但是全都没有被程龙采纳，最后还是由王精写了一部《一招半式闯江湖》对了程龙的口味。

    可见编剧这一项工作，更多时候还是要看天分，群体工作也未必会达到好的效果。不过许贯武却还是对编剧组充满了信心，未来“飞纸仔”草台班子似的剧本创作，都能够拍出让人惊艳的片子，没道理有组织有计划的正规军会失败啊。

    ……

    编剧组伙同曾智伟、王精一起就《千王斗千霸》进行了适度的修改。回头又重新拿给许贯武审核。果然经过编剧组这些编剧的层层修改。改过之后的《千王斗千霸》果然改善了许多。

    “好，等下次七人会议上交上来审核吧。”许贯武点了点头道。

    曾智伟听了顿时开心的笑了起来，凡是被许贯武审核通过的电影，基本上在七人小组会议上也不会太多留难。这就表明自己又有一部新片开拍了。而这又代表了好几万港币的片酬，以及十几万港币的分红。

    “对了，你在拍戏的时候，把王精也一起叫上吧。他老爸之前是电懋的导演，拍过不少卖座的好片子，所谓虎父无犬子，相信他也会助你一臂之力。”许贯武又笑着提醒道。

    曾智伟听了不禁有些惊讶，这还是许贯武第一次点名要提携某位编剧啊。之前黄邴耀也好，黄佰鸣也好。虽然都写出了