第一千三百九十一章 三点优势（1 / 9）

    测试广告1

    就拿岳宏盛来说，陈江海绝对是捡到宝了。看书否 www.kanshufou.com

    岳宏盛自身的能力是不用多说的。

    关键是他适合秋海，而且跟陈江海这位老总异常合拍，已然建立了相当的默契。

    秋海的大小事务到他这里，都能得到很好的解决。

    一些具体的事物，就算是遇到麻烦，得到陈江海的建议之后，仍然可以得到一个不错的结果。

    总之就执行力而言，岳宏盛绝对是无可挑剔的。

    自从岳宏盛成为秋海的总经理以来，秋海真的没有什么太大问题发生。

    单单就这一点，已经证明了岳宏盛对于秋海的重要性了。

    人才需要发掘，人才也需要培养。

    秋海马上就要跟全国的各大名校合作，到时候可以补充不少的人才。

    同时，这次的会议，陈江海提出了一个建议。

    之前去米国考察的那批人，必须给到他们足够的历练机会。

    只要有能力，就能破格晋升。

    “宏盛，对于接下来的工作，你们有什么想法？”陈江海直接问道。

    集团内部做了这么大的调整，岳宏盛他们的工作肯定也要做出相应的调整。

    在这段调整的时间内，是最考验岳宏盛能力的。

    岳宏盛他们想要好好度过这段时间，肯定需要做相应的准备。

    对于这件事，岳宏盛也是早有准备。

    “陈总，其实经营管理部，法务部，品牌管理部，财务部这四个部门，基本上都是原班人马，不需要太多操心。”

    听到岳宏盛这样说，陈江海点了点头。

    经营管理部这边，有金智江和童庆雄这两个老牌项目经理在，确实不用太多担心。

    他们两个在秋海待了这么久，做的就是项目经理。

    现在无非就是让他们多管几个项目，问题不会太大。

    况且他们之前管项目，基本上是事事亲为。

    现在集团划分了这么多的部门，他们手里的项目是多了，可实际要做的事，反而是少了。

    至于法务部和品牌管理部，都是之前的人在负责，问题也不大。

    岳宏盛继续说道：“唯一需要担心的，就是人力资源部和质量市场部。这两个部门的情况又不一样，我分开来说吧！”

    接下来，岳宏盛把他的想法，原原本本的说了出来。

    首先就是人力资源这一块，总经理是邱淑仪，副总经理从西江大学选过来的董元德。

    董元德在秋海的表现一直不错，这次能够成为副总经理，是秋海对他的一种肯定。

    总体来说，董元德做人做事都没有问题，肯定能好好的辅助邱淑仪。

    唯一的问题，就是出在邱淑仪这里。

    邱淑仪的第一次接触到人力资源的工作，各方面都不是很熟悉。

    这里面，是需要时间去适应的。

    现在最关键的，就是邱淑仪多久能够适应好。

    让邱淑仪去做人力资源的工作，等于是从头来过，是有相当挑战性的。

    陈江海直接挥手道：“这一点你放心，我认为小邱肯定会迎头赶上的。”

    “陈总您说的没错，小邱很用功努力，问题肯定不大。况且她做这个总经理，也