第十五章 离职人（1 / 2）

    唐老师的一番话，让傅志鹏主任确信那个死去的临时工，并没有引起领导们的足够同情。瞬时间，傅志鹏一直悬着的心，终于落到了地面上。他早就揣摩过领导们的心理，一名不做科研只处理行政事务的临时工，都没有心安大学里的网红猫重要，不会有人真正在乎这些人的处境。

    不过，傅志鹏忘了，凡事邪不压正才是正道，笑得太早的人未必能笑到最后。

    这时，就听唐老师叹了一口气道：“傅主任，阿娣的心情你要能理解，做人要有同理心，红妹那孩子刚没呀。阿娣，别太难过了，咱们是法制社会，就算是要枪杀死刑犯，咱也得讲证据啊。何况杨温说了，招红妹进来工作的时候，的确是通过一家劳务派遣公司招的人，他有证据。是劳务派遣公司两头撒谎，一直不肯给跟红梅签正式劳动合同，所以他只能给临时工开劳务费，还好心地提供了校内宿舍。学校启动直聘流程的那段时间，杨温不在心安大学正在出差，谁将直聘人员替换了别人他不知道，还说查不出来就报警好了。”

    “哈哈哈，翻起脸来真是一脉相承的无耻，我要是猜的不错的话，跳湖的那个人是韩冰吧！”张招娣冷笑着说。

    唐老师和傅志鹏几乎是异口同声地大惊失色道：“你怎么知道？？”

    “我怎么会不知道，杨温干过不要脸的事大家都知道，韩冰辞职前跟他闹过好久！！”张招娣愤恨地说。

    果然如此，按照韩冰告诉红妹的原话，人品恶劣的杨温会给入职的临时工们画一个大大的饼，比如最多等三年就会签直聘、未来福利待遇会多好多好、留在这会多有前景等等。接着，在直聘上报流程启动后，他就谎报用其他人替换直聘人员的材料，然后在直聘结果公布后，用校领导没有通过你直聘审核为由，逼着廉价干了三年活的临时工自动辞职。这种下三滥的廉价用人手段，也是杨温多年钻研科研项目管理漏洞，套取劳务费敛财的重要渠道。

    而且，更卑鄙的是，杨温虽不是一位能力彪悍、学术优秀、学历过硬的领导，但他是一位极擅长pua下属的管理者。只有本科学历的男生韩冰，曾在红梅入职前以临时工的身份，在杨温管理的系中工作过三年。

    直聘失败后，韩冰坚持留下来想查清真相，给自己一個说法。

    于是，他便成了杨温眼中时刻想让其消失的眼中钉，每天的日子过得非常煎熬。杨温先是以各种理由鼓动所有下属孤立韩冰，接着在工作上不断将其边缘化搁置，令他拿不出任何有用的工作成绩，同时还不停教唆所有人，一起羞辱批评打击韩冰。作为一个成年男人，韩冰依旧固执地选择对抗，最终他得了很严重的抑郁症。

    随着抑郁症的发作，坚守着韩冰无法再正常上班，就连最起码的起居生活都出现了问题。最后，家人将韩冰强行带离心安大学治病，杨温再一次获得卑鄙的胜利，他又一次让这些普通如尘埃的人浸泡在绝望中。

    后来，一年多的时间过去了，毫不知情的红妹替代了韩冰的工作。

    身体逐渐好转起来的韩冰，背着家里人又一次偷跑到心安大学里，想找杨温讨个说法。在这个过程中，韩冰和刚刚入职的红妹认识了，他不忍心看着老实的红妹重蹈自己的覆辙，便在被赶离心安大学后，私下设法联系了她。

    见面的时候，情绪激动的韩冰让红妹小心，警告她千万不要相信杨温这个人渣，以免落个同自己一样悲惨的下场。可是，韩冰神神叨叨的精神状态和被赶出学校的处境，让红梅对他的话半信半疑。